{"id":10550,"date":"2023-11-02T08:14:22","date_gmt":"2023-11-02T08:14:22","guid":{"rendered":"https:\/\/sharecontrol.io\/uncategorized-da\/skabeloner-til-gennemsigtighedsloven-en-procedure-for-haandhaevelse-af-lovens-krav\/"},"modified":"2024-09-20T05:52:18","modified_gmt":"2024-09-20T05:52:18","slug":"skabeloner-til-gennemsigtighedsloven-en-procedure-for-haandhaevelse-af-lovens-krav","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/skabeloner-til-gennemsigtighedsloven-en-procedure-for-haandhaevelse-af-lovens-krav\/","title":{"rendered":"Skabeloner til gennemsigtighedsloven – en procedure for h\u00e5ndh\u00e6velse af lovens krav"},"content":{"rendered":"\n

Vi f\u00e5r l\u00f8bende sp\u00f8rgsm\u00e5l fra virksomheder, vi er i kontakt med, om der findes skabeloner til gennemsigtighedsloven samt vejledninger til h\u00e5ndtering af gennemsigtighedsloven. Vi i Share Control har derfor brugt meget tid p\u00e5 at udvikle materiale som skabeloner og vejledninger, for at g\u00f8re det nemmere for vores kunder at h\u00e5ndh\u00e6ve gennemsigtighedsloven.<\/p>\n

Trinene til at overholde gennemsigtighedsloven<\/h2>\n

Lov om erhvervsgennemsigtighed og arbejde med grundl\u00e6ggende menneskerettigheder og anst\u00e6ndige arbejdsvilk\u00e5r<\/a> (herefter kaldet gennemsigtighedsloven) kan v\u00e6re sv\u00e6r at f\u00e5 styr p\u00e5. De konkrete punkter i loven kan opfattes som relativt simple, men det komplekse starter, n\u00e5r man begynder at dykke ned i de forskellige trin.<\/p>\n\n

Vi har derfor fors\u00f8gt p\u00e5 den enklest mulige m\u00e5de at forklare de trin, du skal f\u00f8lge i henhold til Forbrugertilsynets vejledning. Listen kan bruges som procedure, men giver ingen garanti for, at du altid opfylder lovens krav. Vi anser det vigtigste element i loven for at v\u00e6re tid og anbefaler derfor at starte s\u00e5 tidligt som muligt, og l\u00f8bende have gennemsigtighedsloven<\/a> i baghovedet. <\/p>\n\n

\"Trinene<\/figure>\n\n
<\/div>\n

1. Anker ansvarlighed i bestyrelsen<\/h2>\n

For at starte med gennemsigtighedsloven er det vigtigt, at virksomheden selv har sine retningslinjer og ansvarlighed p\u00e5 plads. Processen starter derfor med, at bestyrelsen vedtager retningslinjer for ansvar i forbindelse med menneskerettigheder og arbejdsforhold. Dokumentet for etiske retningslinjer (Code of conduct) danner grundlag for forpligtelser og krav til, hvordan virksomheden skal agere og h\u00e5ndtere forskellige dilemmaer, der m\u00e5tte opst\u00e5. Dokumentet skal underskrives af bestyrelsen, s\u00e5 de er ansvarlige for udfaldet i gennemsigtighedsloven. <\/p>\n\n

Retningslinjerne i dokumentet b\u00f8r fokusere p\u00e5 de faktiske risikoomr\u00e5der, der har st\u00f8rst sandsynlighed for at opst\u00e5, men b\u00f8r ogs\u00e5 indeholde de andre og mindre sandsynlige risici. Dokumentet Code of Conduct, vil herefter beskrive, hvordan virksomheden skal forholde sig ansvarligt i forskellige situationer, mens dette danner grundlag for forventninger om ansvar fra leverand\u00f8rer og andre samarbejdspartnere. <\/p>\n\n

L\u00e6s mere om forankring af ansvar i bestyrelsen her<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n

\"Forankring<\/figure><\/div>\n\n
<\/div>\n

2. Opret leverand\u00f8rlister<\/h2>\n

Hovedpunkterne i gennemsigtighedsloven er at kortl\u00e6gge og vurdere faktiske og potentielle negative konsekvenser for grundl\u00e6ggende menneskerettigheder og anst\u00e6ndige arbejdsforhold<\/a>, som virksomheden har for\u00e5rsaget eller medvirket til. Virksomheder, der er omfattet af lovgivningen, skal derfor unders\u00f8ge og vurdere gennem forsyningsk\u00e6der og samarbejdspartnere, som anf\u00f8rt i den norske \u00e5penhetsloven \u00a74, litra b<\/a>. <\/p>\n\n

If\u00f8lge \u00a73, litra d<\/a>. fremg\u00e5r det, at en forsyningsk\u00e6de forst\u00e5s som enhver leverand\u00f8r og underleverand\u00f8r, der leverer eller producerer varer, tjenester eller andre inputfaktorer. <\/p>\n\n

Start derfor med at f\u00e5 det fulde overblik over virksomhedens leverand\u00f8rer og samarbejdspartnere. Inddrag ogs\u00e5 vigtige parametre s\u00e5som typen af \u200b\u200bvarer, l\u00f8sninger eller ydelser leverand\u00f8rerne leverer, s\u00e5 du nemmere kan udv\u00e6lge risici fordelt p\u00e5 land<\/a>, branche, kontraktst\u00f8rrelse og lignende. Forbrugeromr\u00e5det anbefaler ogs\u00e5 erhvervsdrivende at g\u00f8re en indsats for at finde underleverand\u00f8rer, s\u00e5 disse ogs\u00e5 kan vurderes. <\/p>\n\n

L\u00e6s ogs\u00e5:<\/strong> Hvad er gennemsigtighedsloven, og hvad er din pligt?<\/a><\/p>\n

Vurdering af menneskerettigheder og arbejdsforhold<\/h3>\n

En vigtig pointe i gennemsigtighedsloven er kravene til menneskerettigheder og arbejdsvilk\u00e5r i egen virksomhed. Det kan give udfordringer, hvis produktion eller andre aktiviteter finder sted i udlandet. Vi anbefaler virksomheder at sikre, at de har systemer, hvor medarbejdere kan indgive anonyme klager til sikkerhedsrepr\u00e6sentanter eller virksomhedens ledelse. <\/p>\n

\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\tHvad menes med faktiske og potentielle negative konsekvenser for grundl\u00e6ggende menneskerettigheder og anst\u00e6ndige arbejdsforhold?<\/span><\/div>

Virksomheder n\u00e6vnt i gennemsigtighedsloven skal vurdere alle deres leverand\u00f8rer, underleverand\u00f8rer, samarbejdspartnere samt deres egen virksomhed for faktiske og potentielle negative konsekvenser for kr\u00e6nkelse af menneskerettigheder og anst\u00e6ndige arbejdsforhold.

Faktiske negative konsekvenser involverer forhold, som virksomheden er bekendt med, og dermed har tiltag at f\u00f8lge op p\u00e5. Potentielle negative konsekvenser er forhold, der ikke er kendte, men hvor sandsynligheden for overtr\u00e6delse er til stede.<\/p><\/div><\/div>

\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\tHvad er den negative indvirkning p\u00e5 menneskerettigheder og anst\u00e6ndige arbejdsforhold?<\/span><\/div>

En virksomhed kan have negative effekter p\u00e5 mennesker i forbindelse med produktion af varer og tjenesteydelser. Disse personer er oftest ansatte og arbejdere, men kan ogs\u00e5 v\u00e6re lokale beboere. Nogle eksempler p\u00e5 negativ p\u00e5virkning er:









– Social dumping – Uholdbare l\u00f8nninger – B\u00f8rnearbejde – Tvangsarbejde og moderne slaveri – Diskrimination og chikane – \u00d8del\u00e6ggelse eller forstyrrelse af oprindelige folks territorier – Kr\u00e6nkelse af retten til privatlivets fred – Risiko for skade p\u00e5 liv og helbred (HSE) – Manglende ret til at organisere sig og f\u00f8re kollektive forhandlinger<\/p><\/div><\/div><\/div>\n

<\/div>\n
\n
\n
\n
\n

Download vejledning til gennemsigtighedsloven<\/mark><\/h3>\n\n\n

F\u00e5 et indblik i alle de funktioner og processer, der kan hj\u00e6lpe dig med at h\u00e5ndtere gennemsigtighedsloven. Vi har lavet skabeloner til gennemsigtighedsloven, der tager dig fra forankring i bestyrelsen til due diligence-vurderinger, risikovurdering og rapportering. <\/p>\n\n\n\n

Last ned<\/span><\/path><\/svg><\/span><\/a><\/div>

F\u00e5 guiden i din indbakke<\/h4>\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n