{"id":12761,"date":"2024-02-07T08:53:34","date_gmt":"2024-02-07T08:53:34","guid":{"rendered":"https:\/\/sharecontrol.io\/uncategorized-da\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/"},"modified":"2024-09-20T05:34:09","modified_gmt":"2024-09-20T05:34:09","slug":"foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/","title":{"rendered":"Foranstaltninger mod kr\u00e6nkelser af menneskerettigheder og anst\u00e6ndige arbejdsforhold"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>I en tid, hvor virksomheders sociale ansvar og menneskerettigheder f\u00e5r stigende opm\u00e6rksomhed, tager regeringer over hele verden skridt til at sikre, at virksomheder opretholder etiske standarder. Den norske \u00e5benhedslov er en s\u00e5dan lovgivning, der har til form\u00e5l at holde virksomheder ansvarlige for deres handlinger og fremme gennemsigtighed i deres drift.<\/strong> <\/p>\n\n<p><strong>I denne artikel kan du udforske konkrete handlinger mod virksomheder, der kr\u00e6nker grundl\u00e6ggende menneskerettigheder og anst\u00e6ndige arbejdsforhold i henhold til gennemsigtighedsloven.<\/strong> <\/p>\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tag-handling-i-overensstemmelse-med-gennemsigtighedsloven\">Tag handling i overensstemmelse med gennemsigtighedsloven<\/h2>\n<p>Transparensloven kr\u00e6ver <a href=\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/due-diligence-vurderinger-efter-gennemsigtighedsloven\/\">,<\/a> at virksomheder <a href=\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/due-diligence-vurderinger-efter-gennemsigtighedsloven\/\">udf\u00f8rer due diligence<\/a> <a href=\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/negative-konsekvenser-i-gennemsigtighedsloven\/\">p\u00e5<\/a> deres leverand\u00f8rer for at identificere <a href=\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/negative-konsekvenser-i-gennemsigtighedsloven\/\">negative indvirkninger<\/a> p\u00e5 grundl\u00e6ggende menneskerettigheder og anst\u00e6ndigt arbejde. Desuden skal virksomheder implementere foranstaltninger for at forhindre, begr\u00e6nse eller stoppe de negative konsekvenser, der er forbundet med aktiviteten.<\/p>\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"den-norske-gennemsigtighedslov-en-oversigt\">Den norske gennemsigtighedslov &#8211; en oversigt<\/h2>\n<p>Den norske \u00e5benhedslov, ogs\u00e5 kendt som &#8220;<a href=\"https:\/\/lovdata.no\/dokument\/NL\/lov\/2021-06-18-99\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lov om erhvervsgennemsigtighed og arbejde med grundl\u00e6ggende menneskerettigheder og anst\u00e6ndige arbejdsforhold (\u00e5benhedsloven)<\/a>&#8220;, blev vedtaget i 2021. Loven g\u00e6lder for store virksomheder, der opererer i Norge og kr\u00e6ver, at de oplyser om deres indsats for at forhindre menneskerettighedskr\u00e6nkelser og arbejdsforhold i deres drift og forsyningsk\u00e6der. Dette g\u00e6lder ogs\u00e5 for <a href=\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/gennemsigtighedsloven-for-udenlandske-virksomheder\/\">udenlandske virksomheder, der s\u00e6lger varer eller tjenesteydelser i Norge.<\/a><\/p>\n\n<p>Loven kr\u00e6ver, at mere end 9.000 virksomheder foretager due diligence-vurderinger af deres leverand\u00f8rer. Endvidere skal resultaterne <a href=\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/indberetning-efter-gennemsigtighedsloven\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">redeg\u00f8res for p\u00e5 virksomhedens hjemmeside<\/a>, senest den 30. juni hvert \u00e5r. Foranstaltninger efter gennemsigtighedsloven skal iv\u00e6rks\u00e6ttes for at forebygge, begr\u00e6nse eller standse negative konsekvenser. Form\u00e5let med dette er at rette fokus og minimere virksomhedernes indflydelse p\u00e5 de negative konsekvenser for <a href=\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/grundlaeggende-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">grundl\u00e6ggende menneskerettigheder og anst\u00e6ndige arbejdsforhold<\/a>. <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/hvad-er-gennemsigtighedsloven-og-hvad-er-din-pligt\/\">L\u00e6s mere om gennemsigtighedsloven her<\/a>.<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"haandtering-af-gennemsigtighedsloven\">H\u00e5ndtering af gennemsigtighedsloven<\/h2>\n<p>Vi i Share Control var tidligt ude med at tilbyde l\u00f8sninger til h\u00e5ndtering af data i gennemsigtighedsloven i \u00e9t system. <a href=\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/produkter\/sharecontrol-transparency-software-for-gennemsigtighedsloven\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ShareControl Transparency<\/a> er bygget p\u00e5 Microsoft Power Platform, som sikrer god brugervenlighed og samtidig sikker h\u00e5ndtering af dataene og overholdelse af lovgivningen. <\/p>\n\n<p>Systemet g\u00f8r det nemt at indsamle oplysninger fra dine leverand\u00f8rer gennem vores integration med <a href=\"https:\/\/dynamics.microsoft.com\/en-us\/customer-voice\/overview\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Customer Voice<\/a> og <a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/nb-no\/microsoft-365\/online-surveys-polls-quizzes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Microsoft Forms<\/a>. L\u00f8sningen opretholder ogs\u00e5 en komplet historik over tidligere due diligence-vurderinger og <a href=\"https:\/\/sharecontrol.io\/apenhetsloven\/redegjorelsesfristen-naermer-seg\/\"><strong>rapporter<\/strong><\/a>hvilket er en stor fordel i tilf\u00e6lde af en <a href=\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/oplysningskrav-i-gennemsigtighedsloven\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">anmodning om adgang<\/a>. Efter gennemf\u00f8rte due diligence-vurderinger kan du nemt generere en rapport til PDF, baseret p\u00e5 dine data i systemet. Har du brug for skabeloner til en unders\u00f8gelse, etiske retningslinjer, et dokument til <a href=\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/forankring-af-ansvarlighed-gennemsigtighedsloven\/\">forankring i bestyrelsen<\/a> eller andet, kan vi ordne dette i systemet. <\/p>\n\n<p><strong>L\u00e6s ogs\u00e5<\/strong>: <a href=\"https:\/\/sharecontrol.io\/apenhetsloven-landsrisiko-for-brudd-pa-menneskerettigheter\/\">Risikovurdering efter land<\/a> (kun tilgjengelig p\u00e5 norsk).<\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"foranstaltninger-efter-gennemsigtighedsloven\">Foranstaltninger efter gennemsigtighedsloven<\/h2>\n<p>At handle, n\u00e5r virksomheder kr\u00e6nker menneskerettighederne, er afg\u00f8rende for at sikre, at enkeltpersoner og lokalsamfund er beskyttet mod skade. Ved at holde virksomheder ansvarlige for deres handlinger kan regeringer sende et st\u00e6rkt budskab om, at menneskerettighedskr\u00e6nkelser ikke vil blive tolereret. Dette er med til at skabe en kultur af respekt for menneskerettigheder og tilskynder virksomheder til at tage ansvarlig praksis. Hvilke tiltag der iv\u00e6rks\u00e6ttes afh\u00e6nger af sv\u00e6rhedsgrad, involvering og konsekvenser. <\/p>\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.forbrukertilsynet.no\/vi-jobber-med\/apenhetsloven\/aktsomhetsvurderinger\/trinn-3-iverksett-tiltak\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Den norske forbrugertilsyn giver grundlaget<\/a> for tre niveauer af foranstaltninger i henhold til gennemsigtighedsloven: <\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e6ventive m\u00e5linger <\/li>\n\n\n\n<li>Restriktive foranstaltninger <\/li>\n\n\n\n<li>Stop foranstaltninger <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>L\u00e6ngere i artiklen kan du se, hvilke konkrete tiltag du kan tage i tilf\u00e6lde af kr\u00e6nkelse af grundl\u00e6ggende menneskerettigheder og ordentlige arbejdsforhold. <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>&#8220;gennemf\u00f8re passende foranstaltninger til at stoppe, forebygge eller begr\u00e6nse negative konsekvenser baseret p\u00e5 virksomhedens prioriteringer og vurderinger i henhold til litra b&#8221;<\/p>\n<cite>&#8211; <a href=\"http:\/\/\u00abiverksette%20egnede%20tiltak%20for%20\u00e5%20stanse,%20forebygge%20eller%20begrense%20negative%20konsekvenser%20basert%20p\u00e5%20virksomhetens%20prioriteringer%20og%20vurderinger%20etter%20bokstav%20b\u00bb%20%20\u00e5penhetsloven%20%5BP%5D%204,%20bokstav%20c.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00c5penhetsloven \u00a74, bokstav c.<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-2bbd8629 wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Tiltak_Apenhetsloven-1024x684.jpg ,https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Tiltak_Apenhetsloven-scaled.jpg 780w, https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Tiltak_Apenhetsloven-scaled.jpg 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 150px\" src=\"https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Tiltak_Apenhetsloven-1024x684.jpg\" alt=\"Foranstaltninger efter gennemsigtighedsloven\" class=\"uag-image-12734\" width=\"4952\" height=\"3310\" title=\"\" loading=\"lazy\" role=\"img\"><\/figure><\/div>\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"forebyggende-foranstaltninger-efter-gennemsigtighedsloven\">Forebyggende foranstaltninger efter gennemsigtighedsloven<\/h2>\n<p>Som det er form\u00e5let med gennemsigtighedsloven, er de forebyggende foranstaltninger noget, der s\u00e6ttes i gang, f\u00f8r skaden rent faktisk er sket. Dette kan v\u00e6re p\u00e5 baggrund af de risikovurderinger, virksomheden har foretaget i due diligence-vurderingerne, hvorved der foretages en grundigere kontrol, hvis sandsynligheden eller konsekvensen er stor. <\/p>\n\n<p>Som en forebyggende foranstaltning kan virksomheden tilpasse aktiviteter, f.eks. ved at \u00e6ndre ingredienser, stoffer eller kemikalier, der kan v\u00e6re skadelige for mennesker eller milj\u00f8. Hvis der er risiko for negative konsekvenser, der kan erstattes ved opgradering af anl\u00e6gget eller indk\u00f8b af nye maskiner, er der tale om en forebyggende foranstaltning. Andre effektive tiltag er medarbejderuddannelse, kvalificere leverand\u00f8rer, skabe langsigtede og t\u00e6tte leverand\u00f8rrelationer. <\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tilskynd-til-ansvarlige-forsyningskaeder\">Tilskynd til ansvarlige forsyningsk\u00e6der<\/h2>\n<p>Mange virksomheder opererer i komplekse globale forsyningsk\u00e6der, hvor menneskerettighedskr\u00e6nkelser kan forekomme p\u00e5 forskellige stadier. Ved at handle mod virksomheder, der kr\u00e6nker menneskerettighederne, kan virksomheder tilskynde til ansvarlig praksis i hele forsyningsk\u00e6den. Dette omfatter udf\u00f8relse af due diligence-vurderinger, implementering af robuste overv\u00e5gningsmekanismer og samarbejde med leverand\u00f8rer for at l\u00f8se eventuelle brud omg\u00e5ende. <\/p>\n\n<p>Vi anbefaler at opmuntre ansvarlige forsyningsk\u00e6der, hvis alvoren eller sandsynligheden for kr\u00e6nkelsen af \u200b\u200bmenneskerettighederne er h\u00f8j, uanset hvor involveret virksomheden er i skaden. <\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"restriktive-foranstaltninger\">Restriktive foranstaltninger<\/h2>\n<p>Hvis der allerede er sket skade, og negative konsekvenser har f\u00f8rt til skade\/kr\u00e6nkelse af grundl\u00e6ggende menneskerettigheder og anst\u00e6ndige arbejdsforhold, er n\u00e6ste skridt at begr\u00e6nse skaden. <\/p>\n\n<p>For at begr\u00e6nse skader og negative konsekvenser, efter de er opst\u00e5et, kan forebyggende foranstaltninger anvendes som supplerende foranstaltninger for at sikre, at skaden ikke sker igen i fremtiden. I de fleste tilf\u00e6lde, tilpasning af aktiviteten, \u00e6ndring af produktionsprocessen, ingredienser mm. v\u00e6re en meget effektiv begr\u00e6nsende foranstaltning. I nogle tilf\u00e6lde vil dette ikke v\u00e6re nok, og andre aktiviteter s\u00e5som opgradering af maskiner og faciliteter, skabelse af langsigtede forbindelser og samarbejde p\u00e5 tv\u00e6rs af brancher for at skabe forbedringer hos leverand\u00f8rer. Samarbejde p\u00e5 tv\u00e6rs af brancher og i nogle tilf\u00e6lde med myndigheder vil l\u00e6gge pres p\u00e5 leverand\u00f8ren, s\u00e5 der bliver sat begr\u00e6nsende tiltag. <\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"identificere-og-linke-til-eksisterende-tiltag\">Identificere og linke til eksisterende tiltag<\/h2>\n<p>I flere brancher er der mange leverand\u00f8rer og udbydere, som tilbyder de samme produkter eller ydelser, et eksempel er byggebranchen, som du kan l\u00e6se et eksempel p\u00e5 herunder. Forbrugertilsynet har selv st\u00f8ttet ideen om deling og samarbejde p\u00e5 tv\u00e6rs af virksomheder, for at opn\u00e5 bedre menneskerettigheder og arbejdsforhold hos leverand\u00f8rer. Samarbejde om tiltag og informationsdeling anbefales derfor s\u00e5 vidt muligt. <\/p>\n\n<p><strong>Eksempel<\/strong>: Den fiktive leverand\u00f8r Bygg Share AS leverer udstyr til forretninger i hele Norge. Leverand\u00f8ren har produktion og kontorer i en r\u00e6kke lande, herunder Norge og Kina. Som vi kan se i <a href=\"https:\/\/sharecontrol.io\/apenhetsloven-landsrisiko-for-brudd-pa-menneskerettigheter\/\">landerisikotabellen<\/a>, er Kina defineret som et h\u00f8jrisikoland baseret p\u00e5 kr\u00e6nkelser af menneskerettighederne. Butikkerne gennemf\u00f8rer derfor risikoanalyser og due diligence for at kontrollere overtr\u00e6delser af menneskerettigheder og arbejdsforhold, men finder ud af, at kvindelige ansatte i Kina ikke f\u00e5r n\u00e6r s\u00e5 meget i l\u00f8n som m\u00e6nd for det arbejde, de udf\u00f8rer. <a href=\"https:\/\/fn.no\/tema\/menneskerettigheter\/kvinner-og-likestilling\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Som FN forklarer<\/a>, er lige l\u00f8n for lige arbejde en menneskerettighed, og i dette tilf\u00e6lde er der tale om en kr\u00e6nkelse af menneskerettighederne. Der skal derfor iv\u00e6rks\u00e6ttes tiltag, men den lille virksomhed, der k\u00f8ber for 50.000 kroner om \u00e5ret, har ringe eller ingen indflydelse. Alle forretninger med Bygg Share AS som leverand\u00f8r kan derfor g\u00e5 sammen og f\u00e5 langt st\u00f8rre indflydelse. <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/grundlaeggende-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u00e6s mere om menneskerettigheder<\/a> <\/p>\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-0eb2f0d1 wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Human_Rights_Transparency_Act-1024x647.jpg ,https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Human_Rights_Transparency_Act.jpg 780w, https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Human_Rights_Transparency_Act.jpg 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 150px\" src=\"https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Human_Rights_Transparency_Act-1024x647.jpg\" alt=\"\" class=\"uag-image-12752\" width=\"2048\" height=\"1293\" title=\"\" loading=\"lazy\" role=\"img\"><\/figure><\/div>\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"stop-foranstaltninger\">Stop foranstaltninger<\/h2>\n<p>I nogle tilf\u00e6lde vil det ikke v\u00e6re muligt at forhindre eller begr\u00e6nse skader eller risikoen for kr\u00e6nkelser af menneskerettighederne, og i s\u00e5 fald vil kun standsningsforanstaltninger virke effektivt. Eksempler p\u00e5 dette er for sm\u00e5 leverand\u00f8rer, som har ringe eller ingen indflydelse p\u00e5 leverand\u00f8ren. I nogle tilf\u00e6lde er tv\u00e6rfagligt samarbejde (som vi viste et eksempel ovenfor) muligvis ikke nok til at overtale leverand\u00f8ren til at \u00e6ndre sin praksis, i hvilket tilf\u00e6lde stopforanstaltninger ofte er den eneste udvej. <\/p>\n\n<p>Eksempler p\u00e5 standsetiltag efter gennemsigtighedsloven er at afslutte samarbejde og\/eller kontrakter med leverand\u00f8rer, s\u00e5 virksomheder ikke har tilknytning til menneskerettighedskr\u00e6nkelserne. Virksomheden b\u00f8r derfor s\u00f8ge nye leverand\u00f8rer med lignende eller tilsvarende produkter eller tjenester. Der kan ogs\u00e5 v\u00e6re tilf\u00e6lde, hvor menneskerettighederne kr\u00e6nkes i en bestemt afdeling eller et bestemt produkt, og visse aktiviteter derfor sk\u00e6res ned. Alvor, omfang og sandsynlighed for overtr\u00e6delse er de vigtigste parametre, som virksomheden b\u00f8r overveje i s\u00e5danne tilf\u00e6lde. <\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"inddragelse-i-kraenkelser-af-menneskerettighederne\">Inddragelse i kr\u00e6nkelser af menneskerettighederne<\/h2>\n<p>Hvor virksomheden i sig selv helt eller delvist medf\u00f8rer en negativ konsekvens for menneskerettigheder eller anst\u00e6ndige arbejdsforhold, skal aktiviteten straks indstilles. Det kan v\u00e6re i tilf\u00e6lde, hvor der opdages sundhedsskadelige stoffer i produktionen, diskrimination af kvinder eller tortur af minearbejdere. <\/p>\n\n<p>Det er den \u00f8verste ledelses ansvar at stoppe aktiviteter og gennemf\u00f8re tiltag, der stopper og forebygger negative konsekvenser. Ledelsen er endvidere ansvarlig for eventuel erstatning til de personer, der har lidt under den negative konsekvens, hvis der er direkte eller indirekte involvering i overtr\u00e6delsen. <\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ansvarlig-indkoebspraksis\">Ansvarlig indk\u00f8bspraksis<\/h2>\n<p>I mange tilf\u00e6lde er der ikke defineret en konkret kontrakt eller samarbejde mellem virksomheden og leverand\u00f8ren, f.eks. ved indk\u00f8b af kontorudstyr, telefoner og pc&#8217;er. Indflydelse og involvering er derfor sv\u00e6r at definere og ofte umulig for mellemstore virksomheder. Ansvarlig indk\u00f8bspraksis kan derfor betragtes som en forebyggende foranstaltning efter gennemsigtighedsloven, idet virksomheden til enhver tid vurderer leverand\u00f8rer og forretninger efter respekt for grundl\u00e6ggende menneskerettigheder og anst\u00e6ndige arbejdsforhold. <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/dfo.no\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Direktoratet for Administration og \u00d8konomistyring (DF\u00d8)<\/a> har lavet en oversigt med &#8220;<a href=\"https:\/\/anskaffelser.no\/berekraftige-anskaffingar\/menneskerettigheter\/hoyrisikolisten\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">H\u00f8jrisikolisten<\/a>&#8220;, hvor man kan se risikoniveauet for menneskerettighedskr\u00e6nkelser i forsyningsk\u00e6den af \u200b\u200ben r\u00e6kke produkter, herunder mobiltelefoner, computere og computersk\u00e6rme. Vi anbefaler alle vores kunder at bruge dette i evalueringsfasen for at sikre ansvarlig indk\u00f8bspraksis. <\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"hvad-er-konsekvenserne-af-overtraedelser-eller-mangler\">Hvad er konsekvenserne af overtr\u00e6delser eller mangler?<\/h2>\n<p>Det er Forbrukertilsynet, der vejleder virksomheder og f\u00f8rer tilsyn med lovgivningens bestemmelser. For at undg\u00e5 overtr\u00e6delser eller mangler efter gennemsigtighedsloven er det vigtigt, at virksomheden overholder fristen for indberetning hvert \u00e5r den 30. Juni.<\/p>\n\n<p>Forbrugertilsynet prioriterede vejledning i gennemsigtighedslovens f\u00f8rste \u00e5r. De advarer endvidere om, at de fortsat vil prioritere arbejdet med vejledning, men at de vil starte tjek efter sommeren 2023.<\/p>\n\n<p>Overtr\u00e6delse af gennemsigtighedslovens bestemmelser kan medf\u00f8re sanktioner.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Selvom det norske forbrugertilsyn hovedsageligt har lagt v\u00e6gt p\u00e5 vejledning i det f\u00f8rste \u00e5r efter lovens ikrafttr\u00e6den, er det alligevel vigtigt at understrege, at vi vil sl\u00e5 ned p\u00e5 omfattende og \u00e5benlyse brud p\u00e5 lovens bestemmelser. Virksomheder, der ikke har bevist deres ansvar, og ikke overholder loven, risikerer sanktioner.<\/p>\n<cite>&#8211; <a href=\"https:\/\/www.forbrukertilsynet.no\/apenhetsloven-til-hosten-starter-kontrollene\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Trond R\u00f8nningen, direkt\u00f8r i Forbrukertilsynet<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n<p><strong>L\u00e6s mere om det: <\/strong><a href=\"http:\/\/www.vismasoftware.no\/artikler\/slik-rapporterer-du-pa-aktivitetsplikt-og-redegjorelsesplikt\"><strong>S\u00e5 nemt er det at rapportere om ligestilling<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I en tid, hvor virksomheders sociale ansvar og menneskerettigheder f\u00e5r stigende opm\u00e6rksomhed, tager regeringer over hele verden skridt til at sikre, at virksomheder opretholder etiske standarder. Den norske \u00e5benhedslov er en s\u00e5dan lovgivning, der har til form\u00e5l at holde virksomheder ansvarlige for deres handlinger og fremme gennemsigtighed i deres drift. I denne artikel kan du &#8230; <a title=\"Foranstaltninger mod kr\u00e6nkelser af menneskerettigheder og anst\u00e6ndige arbejdsforhold\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/\" aria-label=\"Read more about Foranstaltninger mod kr\u00e6nkelser af menneskerettigheder og anst\u00e6ndige arbejdsforhold\">L\u00e6s Mere<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12758,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-12761","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-abenhedsloven","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Foranstaltninger efter gennemsigtighedsloven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gennemsigtighedsloven p\u00e5l\u00e6gger virksomheder at gennemf\u00f8re tiltag i henhold til gennemsigtighedsloven. Denne artikel guider dig gennem processen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Foranstaltninger efter gennemsigtighedsloven\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gennemsigtighedsloven p\u00e5l\u00e6gger virksomheder at gennemf\u00f8re tiltag i henhold til gennemsigtighedsloven. Denne artikel guider dig gennem processen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ShareControl\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-07T08:53:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-20T05:34:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Tiltak_Etter_Apenhetsloven.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ragnar Bryne\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ragnar Bryne\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ragnar Bryne\",\"@id\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/#\/schema\/person\/99f5e6698beb16989a49823ce163432f\"},\"headline\":\"Foranstaltninger mod kr\u00e6nkelser af menneskerettigheder og anst\u00e6ndige arbejdsforhold\",\"datePublished\":\"2024-02-07T08:53:34+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-20T05:34:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/\"},\"wordCount\":1754,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Tiltak_Etter_Apenhetsloven.jpg\",\"articleSection\":[\"\u00c5benhedsloven\"],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/\",\"url\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/\",\"name\":\"Foranstaltninger efter gennemsigtighedsloven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Tiltak_Etter_Apenhetsloven.jpg\",\"datePublished\":\"2024-02-07T08:53:34+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-20T05:34:09+00:00\",\"description\":\"Gennemsigtighedsloven p\u00e5l\u00e6gger virksomheder at gennemf\u00f8re tiltag i henhold til gennemsigtighedsloven. Denne artikel guider dig gennem processen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Tiltak_Etter_Apenhetsloven.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Tiltak_Etter_Apenhetsloven.jpg\",\"width\":800,\"height\":500},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00c5benhedsloven\",\"item\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/category\/abenhedsloven\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Foranstaltninger mod kr\u00e6nkelser af menneskerettigheder og anst\u00e6ndige arbejdsforhold\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/\",\"name\":\"ShareControl\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/#organization\",\"name\":\"ShareControl\",\"url\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cropped-logo-sc-default-minified-small.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cropped-logo-sc-default-minified-small.png\",\"width\":900,\"height\":200,\"caption\":\"ShareControl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/#\/schema\/person\/99f5e6698beb16989a49823ce163432f\",\"name\":\"Ragnar Bryne\",\"description\":\"Ragnar Bryne er partner og gr\u00fcnder i Share Control. Ragnar har mer enn 35 \u00e5rs allsidig erfaring fra ulike lederstillinger i en rekke st\u00f8rre nasjonale og internasjonale foretak, samt fra konsulentvirksomhet og gr\u00fcnder av IT-selskap. Erfaring ogs\u00e5 fra KPMG og EY. Siden 2014 har han v\u00e6rt gr\u00fcnder og eier av Share Control og har v\u00e6rt en sterk st\u00f8ttespiller til selskapets virksomhet, produkter og kunder.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/sharecontrol.io\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ragnar-bryne-5267023\/\"],\"url\":\"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/author\/ragnar\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Foranstaltninger efter gennemsigtighedsloven","description":"Gennemsigtighedsloven p\u00e5l\u00e6gger virksomheder at gennemf\u00f8re tiltag i henhold til gennemsigtighedsloven. Denne artikel guider dig gennem processen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Foranstaltninger efter gennemsigtighedsloven","og_description":"Gennemsigtighedsloven p\u00e5l\u00e6gger virksomheder at gennemf\u00f8re tiltag i henhold til gennemsigtighedsloven. Denne artikel guider dig gennem processen.","og_url":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/","og_site_name":"ShareControl","article_published_time":"2024-02-07T08:53:34+00:00","article_modified_time":"2024-09-20T05:34:09+00:00","og_image":[{"width":800,"height":500,"url":"https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Tiltak_Etter_Apenhetsloven.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ragnar Bryne","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"Ragnar Bryne","Estimeret l\u00e6setid":"9 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/"},"author":{"name":"Ragnar Bryne","@id":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/#\/schema\/person\/99f5e6698beb16989a49823ce163432f"},"headline":"Foranstaltninger mod kr\u00e6nkelser af menneskerettigheder og anst\u00e6ndige arbejdsforhold","datePublished":"2024-02-07T08:53:34+00:00","dateModified":"2024-09-20T05:34:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/"},"wordCount":1754,"publisher":{"@id":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Tiltak_Etter_Apenhetsloven.jpg","articleSection":["\u00c5benhedsloven"],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/","url":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/","name":"Foranstaltninger efter gennemsigtighedsloven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Tiltak_Etter_Apenhetsloven.jpg","datePublished":"2024-02-07T08:53:34+00:00","dateModified":"2024-09-20T05:34:09+00:00","description":"Gennemsigtighedsloven p\u00e5l\u00e6gger virksomheder at gennemf\u00f8re tiltag i henhold til gennemsigtighedsloven. Denne artikel guider dig gennem processen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/#primaryimage","url":"https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Tiltak_Etter_Apenhetsloven.jpg","contentUrl":"https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Tiltak_Etter_Apenhetsloven.jpg","width":800,"height":500},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/foranstaltninger-mod-kraenkelser-af-menneskerettigheder-og-anstaendige-arbejdsforhold\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00c5benhedsloven","item":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/category\/abenhedsloven\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Foranstaltninger mod kr\u00e6nkelser af menneskerettigheder og anst\u00e6ndige arbejdsforhold"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/#website","url":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/","name":"ShareControl","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/#organization","name":"ShareControl","url":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cropped-logo-sc-default-minified-small.png","contentUrl":"https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cropped-logo-sc-default-minified-small.png","width":900,"height":200,"caption":"ShareControl"},"image":{"@id":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/#\/schema\/person\/99f5e6698beb16989a49823ce163432f","name":"Ragnar Bryne","description":"Ragnar Bryne er partner og gr\u00fcnder i Share Control. Ragnar har mer enn 35 \u00e5rs allsidig erfaring fra ulike lederstillinger i en rekke st\u00f8rre nasjonale og internasjonale foretak, samt fra konsulentvirksomhet og gr\u00fcnder av IT-selskap. Erfaring ogs\u00e5 fra KPMG og EY. Siden 2014 har han v\u00e6rt gr\u00fcnder og eier av Share Control og har v\u00e6rt en sterk st\u00f8ttespiller til selskapets virksomhet, produkter og kunder.","sameAs":["https:\/\/sharecontrol.io","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ragnar-bryne-5267023\/"],"url":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/author\/ragnar\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Tiltak_Etter_Apenhetsloven.jpg",800,500,false],"thumbnail":["https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Tiltak_Etter_Apenhetsloven-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Tiltak_Etter_Apenhetsloven-300x188.jpg",300,188,true],"medium_large":["https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Tiltak_Etter_Apenhetsloven-768x480.jpg",768,480,true],"large":["https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Tiltak_Etter_Apenhetsloven.jpg",800,500,false],"1536x1536":["https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Tiltak_Etter_Apenhetsloven.jpg",800,500,false],"2048x2048":["https:\/\/sharecontrol.io\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Tiltak_Etter_Apenhetsloven.jpg",800,500,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Ragnar Bryne","author_link":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/author\/ragnar\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"I en tid, hvor virksomheders sociale ansvar og menneskerettigheder f\u00e5r stigende opm\u00e6rksomhed, tager regeringer over hele verden skridt til at sikre, at virksomheder opretholder etiske standarder. Den norske \u00e5benhedslov er en s\u00e5dan lovgivning, der har til form\u00e5l at holde virksomheder ansvarlige for deres handlinger og fremme gennemsigtighed i deres drift. I denne artikel kan du&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12761","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12761"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12761\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15464,"href":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12761\/revisions\/15464"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12758"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12761"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12761"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12761"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}