{"id":13946,"date":"2024-04-22T10:04:37","date_gmt":"2024-04-22T10:04:37","guid":{"rendered":"https:\/\/sharecontrol.io\/uncategorized-da\/forankring-af-ansvarlighed-gennemsigtighedsloven\/"},"modified":"2024-09-19T10:57:58","modified_gmt":"2024-09-19T10:57:58","slug":"forankring-af-ansvarlighed-gennemsigtighedsloven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/forankring-af-ansvarlighed-gennemsigtighedsloven\/","title":{"rendered":"Forankring af ansvarlighed – Gennemsigtighedsloven"},"content":{"rendered":"\n

Gennemsigtighedsloven tr\u00e5dte i kraft den 1. juli 2022. Er din virksomhed velforbedret, og har du processerne p\u00e5 plads? Virksomheder skal if\u00f8lge lovens \u00a7 4<\/a> “forankre ansvaret i virksomhedens retningslinjer”. I denne artikel kan du l\u00e6se mere om dette emne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n

Anker ansvarlighed i bestyrelsen<\/strong><\/h1>\n\n\n

Gennemsigtighedsloven<\/a> kan siges at best\u00e5 af 4 centrale trin, hvoraf det f\u00f8rste er at forankre ansvarligheden i bestyrelsen. Ydermere skal virksomheden samle alle sine leverand\u00f8rer og foretage due diligence vurderinger<\/a>, dette er igen en proces der best\u00e5r af flere trin. Efter en due diligence-vurdering skal der offentligg\u00f8res en rapport<\/a> p\u00e5 virksomhedens hjemmeside. Du kan l\u00e6se mere om due diligence-vurderinger og forklaringer i “Gennemsigtighedsloven skabeloner<\/a>“. Endelig kan “enhver” kontakte virksomheden for at f\u00e5 dybere indsigt i virksomhedens h\u00e5ndh\u00e6velse af menneskerettigheder og ordentlige arbejdsforhold gennem informationskravet<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n

Anker ansvarlighed i virksomhedens retningslinjer<\/strong><\/h2>\n\n\n

Gennem strenge krav til gennemsigtighed og ansvarlighed er form\u00e5let med loven om gennemsigtighed at forhindre negative konsekvenser for grundl\u00e6ggende menneskerettigheder og anst\u00e6ndige arbejdsforhold.<\/a> Det g\u00e6lder b\u00e5de i virksomhedens egen drift, men ogs\u00e5 i virksomhedens forretningsforbindelser og l\u00e6ngere nede i forsyningsk\u00e6den. Loven kr\u00e6ver ogs\u00e5, at underleverand\u00f8rer skal tages i betragtning, hvor det er muligt.<\/p>\n\n\n\n

Hvad er negative konsekvenser?<\/strong> L\u00e6s mere p\u00e5 Forbrugertilsynets hjemmeside her<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Forankringsansvar i forsvarlighedsvurderingerne er anf\u00f8rt i lovgivningens \u00a74, litra a. Det drejer sig om, at virksomheden skal s\u00e6tte nogle overordnede m\u00e5l for at undg\u00e5 og forebygge skader. Her er det vigtigt at uddybe konkrete handlinger (tiltag<\/a>), retningslinjer og ansvar i virksomheden. For at g\u00f8re det nemmere at forst\u00e5, hvad dette indeb\u00e6rer, har vi lavet en tjekliste:<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"Forankre<\/figure><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n

Udvikle procedurer og retningslinjer<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n

For virksomheder, der er indberetningspligtige efter gennemsigtighedsloven, har bestyrelsen ansvaret for at f\u00f8lge op p\u00e5 gennemsigtighedsloven. Det er derfor vigtigt, at bestyrelsen sikrer en ordentlig tilrettel\u00e6ggelse af virksomheden, s\u00e5 virksomheden til enhver tid overholder love og regler.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e6s ogs\u00e5<\/strong>: Hvad er gennemsigtighedsloven, og hvad er din pligt?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Bestyrelsen skal derfor tage stilling til, hvordan virksomheden vil overholde gennemsigtighedsloven gennem procedurer, rapporter og retningslinjer. Det er op til hver enkelt bestyrelse, hvor detaljerede s\u00e5danne bestemmelser skal v\u00e6re, og hvad der skal overlades til den daglige leder. Der er s\u00e5ledes ingen officielle standarder fra OECD<\/a>, det norske forbrugertilsyn<\/a> eller andre til at definere ansvarlighed i bestyrelsen. En tommelfingerregel er dog, at virksomheden skal have dokumenter – retningslinjer mv., der beskriver, hvordan virksomheden arbejder med menneskerettigheder og arbejdsforhold. Nogle virksomheder v\u00e6lger her at definere retningslinjer i kontrakten med deres leverand\u00f8rer, s\u00e5 virksomheden nemt kan opsige aftalen, hvis eventuelle overtr\u00e6delser kan defineres som manglende indg\u00e5et kontrakt. Visse virksomheder har nultolerance over for kr\u00e6nkelser af menneskerettigheder og arbejdsforhold, mens andre ikke har mulighed for helt at im\u00f8deg\u00e5 eller p\u00e5virke de negative konsekvenser.<\/p>\n\n\n\n

Retningslinjer og dokumenter skal g\u00f8res kendt for alle ber\u00f8rte, s\u00e5som medarbejdere, leverand\u00f8rer og samarbejdspartnere. Det kan for eksempel v\u00e6re at offentligg\u00f8re virksomhedens retningslinjer p\u00e5 sin hjemmeside. Det er ogs\u00e5 vigtigt, at der er et godt internt kendskab til, hvem der har ansvaret for at f\u00f8lge op p\u00e5 de forskellige aktiviteter.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n
\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t
Hvad menes der med grundl\u00e6ggende menneskerettigheder og anst\u00e6ndige arbejdsforhold?<\/strong><\/h5><\/div>

Grundl\u00e6ggende menneskerettigheder defineres som grundl\u00e6ggende rettigheder, som vi alle har ret til, uanset k\u00f8n, alder, orientering, livssyn, nationalitet eller bop\u00e6l. Rettighederne best\u00e5r af 30 forskellige artikler<\/a>, der definerer, hvad der er en menneskerettighed. Det kan v\u00e6re ytringsfrihed, foreningsfrihed, ligestilling mm.

Ved anst\u00e6ndige arbejdsforhold forst\u00e5s kravene efter gennemsigtighedslovens \u00a73<\/a>, litra c om grundl\u00e6ggende menneskerettigheder og sundhed, milj\u00f8 og sikkerhed (HSE) p\u00e5 arbejdspladsen. L\u00f8n, der giver ret til at leve for, falder ogs\u00e5 ind under begrebet anst\u00e6ndige arbejdsforhold.

L\u00e6s mere om grundl\u00e6ggende menneskerettigheder og ordentlige arbejdsforhold her<\/strong><\/a>. <\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n

OECD retningslinjer for generelle retningslinjer<\/strong><\/em><\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n

OECD’s retningslinjer for multinationale virksomheder<\/a> indeholder flere s\u00e6t anbefalinger, som virksomheder b\u00f8r f\u00f8lge i gennemsigtighedsloven. I trinnet “forankring af ansvarlighed” indeholder retningslinjerne f\u00f8lgende punkter:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Bidrage til \u00f8konomiske, sociale og milj\u00f8m\u00e6ssige fremskridt med det form\u00e5l at skabe b\u00e6redygtig udvikling.<\/li>\n\n\n\n
  2. Respekter de internationalt anerkendte menneskerettigheder for dem, der er ber\u00f8rt af deres operationer.<\/li>\n\n\n\n
  3. Opmuntre til lokal kapacitetsopbygning gennem t\u00e6t samarbejde med lokalsamfundet, herunder erhvervsinteresser, og udvikle virksomhedens aktiviteter p\u00e5 hjemme- og udenlandske markeder i overensstemmelse med behovet for sund handelspraksis.<\/li>\n\n\n\n
  4. Fremme udviklingen af \u200b\u200bmenneskelig kapital, is\u00e6r ved at skabe job og lette uddannelsesmuligheder for arbejdstagere.<\/li>\n\n\n\n
  5. Afst\u00e5 fra at s\u00f8ge eller acceptere dispensationer, der ikke er n\u00e6vnt i love eller regler vedr\u00f8rende blandt andet menneskerettigheder, milj\u00f8, sundhed, sikkerhed, arbejdsforhold, skat, \u00f8konomiske incitamenter eller andre forhold.<\/li>\n\n\n\n
  6. Underst\u00f8tte og vedligeholde gode principper for virksomhedsledelse samt udarbejde og f\u00f8lge gode rutiner for virksomhedsledelse, ogs\u00e5 inden for grupper eller koncerner af virksomheder.<\/li>\n\n\n\n
  7. Udvikle og f\u00f8lge effektive frivillige praksisser og ledelsessystemer, der fremmer et forhold bygget p\u00e5 tillid og gensidig tillid mellem virksomhederne og de samfund, hvor de opererer.<\/li>\n\n\n\n
  8. Fremme bevidstheden om og overholdelse af virksomhedens politik blandt dens medarbejdere ved korrekt formidling af denne politik, herunder i uddannelsesprogrammer.<\/li>\n\n\n\n
  9. Afst\u00e5 fra diskriminerende eller disciplin\u00e6re foranstaltninger over for medarbejdere, der i god tro giver information til ledelsen eller til kompetente offentlige myndigheder om forhold, der er i strid med loven, retningslinjer eller virksomhedens politik.<\/li>\n\n\n\n
  10. Udf\u00f8re risikobaserede due diligence-vurderinger, fx ved at indarbejde dem i virksomhedens risikostyringssystemer, for at kortl\u00e6gge, forebygge og begr\u00e6nse faktiske og potentielle negative konsekvenser som beskrevet i punkt 11 og 12 samt redeg\u00f8re for, hvordan disse konsekvenser er. h\u00e5ndteres. Arten og omfanget af due diligence-vurderinger afh\u00e6nger af den konkrete situation.<\/li>\n\n\n\n
  11. Undg\u00e5 at for\u00e5rsage eller bidrage til negative konsekvenser som f\u00f8lge af dine egne aktiviteter i forhold, der er omfattet af retningslinjerne, og h\u00e5ndtere s\u00e5danne konsekvenser, n\u00e5r de opst\u00e5r.<\/li>\n\n\n\n
  12. Tilstr\u00e6be at forebygge eller begr\u00e6nse negative konsekvenser, selvom de ikke har bidraget til dem, n\u00e5r de relevante konsekvenser alligevel er direkte knyttet til deres virksomhed, varer eller tjenesteydelser gennem et forretningsforhold. Form\u00e5let her er ikke at flytte ansvaret fra den enhed, der er \u00e5rsag til de negative konsekvenser, over p\u00e5 den virksomhed, som den har en forretningsforbindelse med.<\/li>\n\n\n\n
  13. Udover at h\u00e5ndtere negative konsekvenser i forbindelse med forhold omfattet af retningslinjerne, hvor det er praktisk muligt at opfordre samarbejdspartnere, herunder leverand\u00f8rer og underleverand\u00f8rer, til at f\u00f8lge principper for ansvarlig forretningspraksis i overensstemmelse med retningslinjerne.<\/li>\n\n\n\n
  14. Samarbejde med interessenter, s\u00e5 de har en reel mulighed for at fremme deres synspunkter og blive taget til efterretning i planl\u00e6gnings- og beslutningsprocesser i forbindelse med projekter eller andre aktiviteter, der kan have v\u00e6sentlige konsekvenser for lokalsamfundet.<\/li>\n\n\n\n
  15. Afst\u00e5 fra enhver upassende indblanding i lokale politiske aktiviteter.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n
    \n
    \n
    \n
    \n

    Download vejledning til gennemsigtighedsloven<\/mark><\/h3>\n\n\n

    F\u00e5 et indblik i alle de funktioner og processer, der kan hj\u00e6lpe dig med at h\u00e5ndtere gennemsigtighedsloven. Vi har lavet en komplet guide, der tager dig fra forankring i bestyrelsen til due diligence-vurderinger, risikovurdering og rapportering. <\/p>\n\n\n\n

    Download<\/span><\/path><\/svg><\/span><\/a><\/div>

    F\u00e5 guiden i din indbakke<\/h4>\n\n\n

    The guide is only available in norwegian.<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n