{"id":15408,"date":"2024-09-18T09:12:54","date_gmt":"2024-09-18T09:12:54","guid":{"rendered":"https:\/\/sharecontrol.io\/uncategorized-da\/negative-konsekvenser-i-gennemsigtighedsloven\/"},"modified":"2024-09-20T05:59:30","modified_gmt":"2024-09-20T05:59:30","slug":"negative-konsekvenser-i-gennemsigtighedsloven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sharecontrol.io\/da\/abenhedsloven\/negative-konsekvenser-i-gennemsigtighedsloven\/","title":{"rendered":"Negative konsekvenser i gennemsigtighedsloven"},"content":{"rendered":"\n

Norske virksomheder udgav for anden gang en rapport i henhold til gennemsigtighedsloven<\/a> i juni 2024. Vi ser en forbedring i forretningerne, men der er stadig forbedringspotentiale i forbindelse med opdagelse af faktiske og potentielle negative konsekvenser og implementering af tiltag. . Hvad g\u00f8r virksomheden, hvis der afsl\u00f8res negative konsekvenser i henhold til gennemsigtighedsloven? Denne artikel omhandler de negative konsekvenser og hvordan virksomhederne skal rapportere herom og hvordan tiltag skal implementeres. <\/strong><\/p>\n\n

<\/div>\n

Negative konsekvenser i gennemsigtighedsloven<\/strong><\/h2>\n

Gennemsigtighedsloven<\/a> p\u00e5l\u00e6gger virksomheder at gennemf\u00f8re due diligence-vurderinger for at kortl\u00e6gge faktiske og potentielle negative konsekvenser for grundl\u00e6ggende menneskerettigheder og anst\u00e6ndige arbejdsforhold<\/a>. Det betyder, at virksomheder skal vurdere risikoen i hele deres v\u00e6rdik\u00e6de, b\u00e5de lokalt og globalt. <\/p>\n

Hvad er negative konsekvenser?<\/strong><\/h3>\n

Negative konsekvenser efter gennemsigtighedsloven kan defineres som aktiviteter eller begivenheder, der kan eller har medf\u00f8rt negative konsekvenser for menneskerettigheder og arbejdsforhold. Negative konsekvenser kan derfor v\u00e6re kr\u00e6nkelser af medarbejderrettigheder, diskrimination, slavearbejde, b\u00f8rnearbejde, kr\u00e6nkelse af oprindelige folk, d\u00e5rligt helbred og sikkerhed eller andre farlige og uretf\u00e6rdige arbejdsforhold. N\u00e5r dette er identificeret, skal virksomheden straks tr\u00e6ffe de n\u00f8dvendige foranstaltninger<\/a> for at h\u00e5ndtere og mindske disse konsekvenser. Regelm\u00e6ssig rapportering om, hvordan disse risikovurderinger<\/a> f\u00f8lges op, er en vigtig del af overholdelse af lovgivningen. <\/p>\n\n

Endvidere vil loven p\u00e5l\u00e6gge virksomhederne \u00e5bent at rapportere om, hvilke tiltag der er sat i v\u00e6rk for at forbedre situationen og eventuelt hvilke resultater der er opn\u00e5et med dette arbejde. Hvis virksomheden netop har p\u00e5begyndt en foranstaltning, n\u00e5r rapporten offentligg\u00f8res, skal det forventede resultat af foranstaltningen freml\u00e6gges. Dette bidrager til \u00f8get gennemsigtighed og ansvarlighed fra virksomheder, b\u00e5de nationalt og internationalt. <\/p>\n\n

Hvis der skulle opst\u00e5 negative konsekvenser, vil virksomhederne ogs\u00e5 skulle kommunikere, hvordan disse h\u00e5ndteres, for at sikre, at menneskerettighederne varetages, og der opn\u00e5s forbedringer, hvor det er n\u00f8dvendigt.<\/p>\n\n

L\u00e6s ogs\u00e5<\/strong>: Forankring af ansvarlighed i gennemsigtighedsloven<\/a><\/p>\n

Eksempler p\u00e5 negative konsekvenser for grundl\u00e6ggende menneskerettigheder og arbejdsforhold<\/strong><\/h3>\n

Negative konsekvenser for kr\u00e6nkelser af menneskerettigheder og arbejdsforhold er ikke altid nemme at opdage i forsyningsk\u00e6den. Godt kendskab og grundige due diligence-vurderinger er derfor afg\u00f8rende for at sikre overholdelse af lovgivningen. <\/p>\n\n

Eksempler p\u00e5 negative konsekvenser i forsyningsk\u00e6den kan v\u00e6re, at virksomheden uforvarende nyder godt af arbejdere, der er udsat for menneskehandel eller tvangsarbejde, for eksempel fra computerkomponenter i Asien. Ser vi for eksempel p\u00e5 h\u00f8jrisikolisten for DF\u00d8<\/a>, ser vi, at der er stor risiko for negative konsekvenser ved montage af computersk\u00e6rme i Kina, med b\u00f8rnearbejde, tvangsarbejde og tvangsarbejde som de st\u00f8rste risici. Gode rutiner og processer i due diligence-vurderingerne<\/a> er derfor v\u00e6sentlige for at afd\u00e6kke underleverand\u00f8rer med risiko for negative konsekvenser for kr\u00e6nkelser af menneskerettigheder og arbejdsforhold. <\/p>\n\n

L\u00e6s mere om eksempler p\u00e5 negative konsekvenser for menneskerettighederne her<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n

<\/div>\n\n
\"Grundl\u00e6ggende<\/figure>\n\n
<\/div>\n

S\u00e5dan indberetter du negative konsekvenser i henhold til gennemsigtighedsloven<\/strong><\/h2>\n

Form\u00e5let med gennemsigtighedsloven er at fremme respekten for menneskerettigheder og anst\u00e6ndige arbejdsforhold i norske virksomheder og i deres forsyningsk\u00e6de. Loven forpligter mellemstore og st\u00f8rre virksomheder til at kortl\u00e6gge risikoen for menneskerettighedskr\u00e6nkelser i hele deres forsyningsk\u00e6de.<\/p>\n\n

I takt med \u00f8get forbrugerbevidsthed og krav har flere norske organisationer, herunder Fremtiden i v\u00e5re hender<\/a>, og myndighederne i f\u00e6llesskab skabt den norske gennemsigtighedslov. I dag sikrer dette, at norske virksomheder involverer millioner af mennesker i og uden for Norge, for at sikre, at menneskerettigheder og arbejdsforhold er gode i forsyningsk\u00e6den.<\/p>\n

Hvem er d\u00e6kket?<\/strong><\/span><\/h3>\n

\u00c5benhedsloven forpligter mellemstore og st\u00f8rre virksomheder hjemmeh\u00f8rende i Norge til at overholde kravene i lovgivningen. Udenlandske virksomheder<\/a>, der tilbyder varer og tjenesteydelser i Norge, og som er skattepligtige i Norge i henhold til norsk intern lovgivning, er ogs\u00e5 ansvarlige. <\/p>\n\n

Virksomheder, der er omfattet af bogf\u00f8ringslovens \u00a7 1-5, eller overskrider gr\u00e6nserne for to af f\u00f8lgende tre forhold, er omfattet af gennemsigtighedsloven:<\/strong>\u202f <\/strong> <\/p>\n\n